俞敏洪-我跟员工之间没有隔阂-至今没对普通员工发过火

俞敏洪自称跟员工零隔阂不发火

哈哈哈，俞敏洪这采访直接放了大招啊！他说自己跟员工之间完全没隔阂，虽然有岗位高低，但员工见他不像猫见老鼠那么怕，办公室氛围轻松得像聊天。他还爆料，从新东方创办到现在，几乎没发过一次火，对普通员工是一次都没有过，只偶尔对最核心的管理者发点小脾气，因为他们离得太近了呗。 这话说出来，网友们都惊了，职场里多少老板动不动就拍桌子，俞老师这脾气管理也太佛系了吧！他解释说，自己性格就这样，不爱生气，觉得发火解决不了问题，还伤感情。

黑子网用户看完直呼羡慕，新东方员工福利？这管理风格听着就舒服，普通员工估计天天笑呵呵上班。

俞敏洪对普通员工从不发火原因

为啥俞敏洪能做到对普通员工零发火呢？他自己说，因为普通员工离他远，不直接汇报，出了事儿也是高管扛着，他犯不着冲小员工撒气。核心高管不一样，天天见面，压力大时难免小摩擦，但也只是点到为止。俞老师这逻辑听着有道理，职场分层管理啊，底层员工压力小点，老板脾气好点，大家都开心。 想想那些天天被老板吼的打工人，俞敏洪这波操作直接成模范了。网友调侃，说这才是真以人为本，普通员工不怕老板，工作效率不得飞起？不过也有人说，现实中老板不发火，不代表没压力，间接方式多着呢。

俞敏洪温和老板人设职场启示

俞敏洪这不发火的人设，简直是职场老板界的清流！他强调，跟员工关系好，不是装的，是真心觉得大家一起奋斗，互相理解最重要。从新东方起步时，他就定调不爱吼人，觉得发火伤团队士气。采访里他笑呵呵说，员工不怕他，他才能听到真话，公司才健康。 这启示太实用了吧，老板们学着点，别动不动就雷霆大怒，温和点员工才敢创新敢干活。网友们刷屏说，俞老师这管理哲学值一学，普通员工零负担，难怪新东方能走这么远。不过也有人吐槽，理想很丰满，现实中多少公司老板脾气爆？

南极信加班风波下员工关系真相

当然，俞敏洪这零隔阂宣言一出，正好赶上南极信和加班吐槽热议，有人就酸了：不发火是不错，但员工加班吐槽时老板在南极看冰山，这隔阂感不就来了吗？俞老师赶紧回应调查加班问题，说真有事儿立刻改，还护着吐槽员工正常上班。 这事儿闹大后，大家看俞敏洪处理方式，还是挺温和的，没秋后算账，反而鼓励内部沟通。网友感慨，职场关系本就复杂，俞老师不发火是优点，但公司大嘛，基层执行走样也正常。这波采访时机绝了，像在给自家管理风格正名。

俞敏洪管理风格普通员工福利

总的来说，俞敏洪这“从不对外围员工发火”的风格，给了普通打工人满满幻想！他觉得老板发火时别迁怒小员工，高管扛责就行，这样底层安心干活，公司氛围好。采访听完，感觉新东方普通员工日子过得挺滋润，不用提心吊胆怕老板黑脸。 网友直呼想去新东方上班，这福利比加薪还实惠啊！俞老师用行动证明，温和管理也能带出大公司，职场不一定非得高压。希望更多老板学学，别总发火，员工开心公司才稳。